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一位尖子生,妈妈在家长会上的发言值得家长们思考,一、关于考试和分数。女儿在考试取得了全班第一的成绩,他是这样跟孩子说的,班级前二十几名同学只要时机适宜,谁考第一
一女同事瓜子脸、长腿细腰还算女神吧!昨天她老公给她送饭,也没说话,放下就走了。一新来的男同事问,刚才那男人是谁?他回答说,送外卖的新来同志又问怎么没给钱?他说不
一个小伙子用2000元其中的1500元给女孩买了部手机,留500元用于吃饭和房费,骑着电瓶车去找女孩,女孩说你是一个好人,可是我们真的不合适,另一个小伙子同样只
有个叫汤姆,没那根的年轻人毕业时,口袋里只有50美元,他必须尽快找到工作,他们来到一家公司应聘推销员,面试官对他说,做推销,一定要会开车,你还是先去考驾照,他们
国王费迪南决定从他的10位王子中选一位做继承人,他私下吩咐一位大臣在一条两边临水的大道上放置一块巨石,任何人想通过这条路都得面临这块局势,要么把他推开,要么爬过
心理学上有一个著名的瓦伦达效应,瓦伦达是美国一个著名的高空走钢丝表演者,在一次重大的表演中不幸失足身亡。他的妻子事后说,我就知道这一次一定要出事,因为他上场前总
1965年,一位韩国学生到剑桥大学主修心理学,在喝下午茶的时候,他常到学校的咖啡厅或茶座听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者、某一领域的学术权威和
同样的时间、同样的环境、同样的知识或技能,为什么有些人可以快速的学习和提升,而有些人却一直停滞不前?这真的是智力问题吗?当然不是,举个例子,同样一项技能,小明和
坐飞机的人去机场或者回家总是打车,大概平均要花150块,要是能免费该多好,然而现实情况是一没钱二没车,三位司机。但世界上总有些骨骼惊奇的人,能在电光火石间就出让
你知道海星模式吗?海星这种神奇的海洋生物,不管把它切成多少块扔回海里,它不但不会死,每一块都会重新长成一个海星。仔细观察,现代商业组织也慢慢开始学习海新模式。著
一个生产酵素的工厂如何通过模式创新,一年做25亿,一款酵素总公司千八百块钱,一共三瓶,以前和现在卖得一样贵,但是为了把这款酵素卖掉,店家费了九牛二虎之力依然卖不
2018年的世界杯,除了球场的人声鼎沸,中国的商家在主赛场周围商场网络展开了营销轰炸,堪称一场小型世界杯比赛!作为法国队的官方赞助商,华D这家中国二线厨电厂商凭
在心理学中有个概念叫归因偏差,是指对人的行为进行归因时,会高估内在倾向作用,而忽视情境因素作用。例如一个人的成功往往会被归因于自身素质好、能力强,而忽视了环境、
登门槛效应,简单的说,就是当一个人接受了别人一个微不足道的要求,那么就会更容易接受更大的要求。所以在职场中一定要注意避免被登门槛,当同事要求你帮他做一些小小的请
每当遇到问题时问自己这可能有什么好处?接着至少想想这个问题会产生哪两个有价值的成果?要是真的什么都没有,这个问题总还能磨练你的心性,像同情心、耐心及信心等等。阿
如果你获得一个不错的机会,但压力很大,不要让害怕影响你的决定。问问自己最坏的情况是什么?我可以接受吗?如果我不害怕,我会抓住这个机会,如果两者答案是肯定的,那就
投射效应。很多人在职场生活中总会有觉得别人针对的错觉,甚至觉得自己遇到了居心叵测的同事。其实这可能只是因为对方与你理念不合,做事方式与你相违背,从而导致你产生心
在心理学上有一个概念叫幸存者偏差,他告诉我们,由于日常生活中更容易看到成功,看不到失败,因此你会系统性地高估成功的希望。其实你看到的所有成功者都是幸存者,你永远
期待效应。当你心中期待自己成为一个自信的人,并暗示自己成功,你就会变得自信起来,这就是期待效应的神奇之处。在职场中,当你暗示自己是一个优秀的人,你就很有可能会变
破窗效应,这种效应在职场中非常常见。简单的举个例子,就是当大家都在加班的时候,你也会不自觉的跟着加班,而当所有人都小声说话的时候,你也会跟着小声说话,这就是破窗